無薪假

無薪假，從非凡新聞的報導裡，從PTT  Tech_Job 的網友文章裡，從強者我朋友他的公司裡，再到同事耳語流傳的八卦裡。

終於，活生生出現在我的生命裡。

我的面前擺著一張同意書，只要我簽了名，就同意跟公司同甘共苦，共度寒冬 — 用無薪假的方式。

無薪假，至少比減薪來得再好一點。同樣都是減薪的效果，但是至少有放到假。

的確，這無薪假可以從好跟壞兩個方面來解釋。好的話，是至少公司在裁員或是直接減薪前，願意先用無薪假的方式，減低對員工的衝擊，就像我在上一篇所提到的。

而從壞的方面來看，則是「公司連無薪假都開始用了，接下來應該就是減薪/裁員了吧」

對我而言，我比較傾向從好的方向來看。而且，如果公司是思考過、計算過、評估過公司目前的財務現況，然後做出決定。至少，比蒙著頭不肯面對現實來得好多了。

這個年代，消瘦總比虛胖好。

不過宣導政令的老闆啊，有一句話說錯了。他說「你們是勞力、我也是領公司薪水的，所以我們都是勞方，不是勞資雙方」

公司裡從董事長、總經理、各級主管到小員工都是領公司薪水啊，那誰是資?

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