面試的小小心得

可能是我面試的都是學生,所以沒有碰到臥虎藏龍之士……..

接著上回的劇情,我從履歷裡挑了幾個來面試。因為是實習生的關係,所以挑的都是在學的學生。一般來說,從在國外唸大學/研究所的學生履歷寫的通常比較積極進取,再加上有的學校對我這種沒出過國的真的很有名 (像是南加大啦、UCLA 啦、UCB啦),所以一開始我想找這種人來面試。一方面看看他們是不是如履歷寫的神通廣大,小小年紀上過刀山下過油鍋,另一方面也想讓不同的思考和作風為小隊帶來新的剌激。

只不過,現在才五月,這些學生都還遠在地球的另一邊為期末考奮鬥著,面試? 那得花上一番功夫才行。

我把注意力轉向國內,準備找一些人來面試。面試前,人都還沒見到,就要先在履歷上被比較一番,東挑西選,挑出來的,排好優先順序,打電話約時間,再找良辰吉時過來面試。我把他們的資料印出,分成一軍、二軍跟練習生。然後開始打電話約時間。

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開履歷的小小心得

最近有了個機會替小隊找一個暑期實習生,要了 104 的帳號之後就興致盎然地上網翻起履歷來。人家說,一份好的履歷可以得到面試官的青睞,得到所謂面試的機會,經過這一個星期來點了數百封履歷的經驗,我說: 一半一半。

一般而言,在104的應徵人員列表畫面裡,履歷並不是第一個跳進眼中的。第一個跳進眼中的,是學校,是科系,是工作年資,是學歷程度。很現實吧,就算是有多少的工作經驗,當進了104之後,還是得回頭從學歷開始被 review。當然,如果用搜尋的功能,是可以過濾出前一份工作的公司,所以真的要找的話,還是有機會用前一份工作來作為「初選」的依據。但如果從預設進入的畫面來看,學歷,仍然是第一眼決定的重要因素。

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職場的天真 (一)

不知道是誰講過:「新點子沒有什麼了不起,每天全世界都有一堆人冒出跟你一樣的新點子。」

以前覺得很贊同,我又不是什麼天才超人,我想到的別人一定也想到了。

既然如此,點子聽起來好像沒有什麼了不起的?

我錯了。

有時,點子不只是一個引線而已,點子是一個膠水,把你手上可能有的碎片用一個獨特的方式黏合起來。如果大家手上的碎片都不一樣,那麼你的點子對別人而言,可能聽過就算了。然而當好幾組 Team 進行著同樣一個專案,還保持某個詭異的「共同合作開發」的氣氛時,點子這東西,你不小心說了出去,在你還在精心雕塑你的驚世之作時,別人可能馬上就拿去黏出一個半成品,然後送到上頭面前 ,大喊「我做出來了!!」。

更慘的是,那個膠水當然不會跟新發現的星球一樣,以你的名字來命名。

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