面試的小小心得

可能是我面試的都是學生，所以沒有碰到臥虎藏龍之士……..

接著上回的劇情，我從履歷裡挑了幾個來面試。因為是實習生的關係，所以挑的都是在學的學生。一般來說，從在國外唸大學/研究所的學生履歷寫的通常比較積極進取，再加上有的學校對我這種沒出過國的真的很有名 (像是南加大啦、UCLA 啦、UCB啦)，所以一開始我想找這種人來面試。一方面看看他們是不是如履歷寫的神通廣大，小小年紀上過刀山下過油鍋，另一方面也想讓不同的思考和作風為小隊帶來新的剌激。

只不過，現在才五月，這些學生都還遠在地球的另一邊為期末考奮鬥著，面試? 那得花上一番功夫才行。

我把注意力轉向國內，準備找一些人來面試。面試前，人都還沒見到，就要先在履歷上被比較一番，東挑西選，挑出來的，排好優先順序，打電話約時間，再找良辰吉時過來面試。我把他們的資料印出，分成一軍、二軍跟練習生。然後開始打電話約時間。

所謂的一軍，要嘛就是名門出身，好學校、好科系、外加好實驗室或修過符合要求的專業課程；要嘛就是履歷寫得這個人從小看魚兒往上游、一路過五關斬六將上來，潛力無窮宏圖遠大，不好好會會實在是對不起地球母親培養了這麼一個優秀的人才。

所謂的二軍，比一軍少了個一兩樣，有的是專業/科系上有些差距，有些是「年資」太淺，基礎課程還沒修過。

而練習生，則是萬一上面兩群都找不到時，看能不能不小心挖到金礦的選擇。

打完電話，約好時間，再來就是面試馬拉松了。

身為一個新人 (面試新人的新人)，我準備了幾個問題，打算拿來當作鑑別的依據。包括：

1. 自我介紹
2. 專業能力 (問一些專業上的問題)
3. 修過的課 (因為主要是學生)
4. 實作的經驗
5. 社團和人際相處
6. 碰到最挫折的事以及對應之道
7. 有沒有想問的問題

這幾個問題，拿來當作刪去法，其實蠻方便的。

案例一：
我本來以為自介是最簡單的。沒想到竟然還有人連自介都沒有準備：

「我是 XXX，就讀 OOO，家裡有 N 人」

我點點頭，示意他繼續，然後低頭繼續看他的測驗成績。

咦? 怎麼沒有聲音?

我抬頭：「請繼續。」

「嗯…..就這樣」

「就這樣?」

「嗯。」

紅牌舉起。

案例二：
「你知道什麼是 XXX 現象嗎?」
「不知道耶!」
「那…..有修過 OOO 相關的課程嗎?」
「沒有耶，我們系上的課主要是著重在 UUU…」
「那我們來看看你的功課表好了。」
「我沒帶耶。」
「呃…..那說說看你修過哪些實驗的課好了。」
「嗯…..印象中有 YYY 跟 ZZZ 吧。」
「那談談 YYY 課好了，你們做了什麼~ 」
「……..好久了，我沒有印象了耶。」
「不然 ZZZ 好了，老師有教過什麼嗎?」
「好像……好像……就把東西叫我們重覆量幾次，然後紀錄下來，我覺得沒教什麼。」
「量什麼呢?」
「忘記了。」

經過用手指數得出來的面試之後 (因為我累了)，我有以下心得：

1. 學歷還是參考就好，權重不要放太重。
2. 有經驗的碩士學長真的比大學學弟強多了，發現問題、解決問題的能力都有。
3. 我一開始設定的人選有問題。我想要找的是一個短期的戰力，有基本能力，可以暫時解決小隊人手不足的現象。然而，大部份的「工讀生」希望的是能夠從一張白紙開始接受訓練。由於工讀只有兩個月，如果我投入人力去帶一張白紙，不但耗損了現行的戰力，等培養的差不多時兩個月也快到了。
4. 如果我設定的工作內容是處理小隊成員手邊的雜務，那麼也許在專業能力上就不用這麼的要求了。搞不好我還可以找一個完全非本科系的正妹，她的任務就是提升宅男小隊的士氣。(不過這樣要怎麼過老闆那一關呢?)
5. 面試是一場秀、一場表演，一定要先把台詞背熟，考古題作過，相關專業的知識複習好，沒學過的至少了解一下那一方面是什麼東西，不然也上網 Google 一下這公司是在做什麼的。應該有的文件準備好，功課表、專題、論文等。
6. 最後，展露自信，笑容、直視對方、準備一兩件讓對方留下印象的事，這場面試，不管結果如何，你就已經成功一半了。

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