手上的案子，到了最後決勝負的關頭。
經過兩三個月的磨合，這個跨部門的團隊早已從一開始的你我，變成現在的我們。上頭的你來我往是一回事，下面的這些小兵會議上針鋒相對，會議後勾肩搭背。
原型，第一次出現在大家的面前，發亮著，閃耀著，輕輕地，大家圍著，沒人敢碰，怕碰了就壞了。
一次又一次的失敗，都快把人的耐心磨光了。有一不見得有二，得要證明這是可以重現的，做得出一次，就得做出第二次。
不過，隨著事先規劃好的區塊一塊塊地被實作出來，整個專案，似乎也愈來愈有個樣子了。
然而，時間。時間總是不等人的。
要做的事總是比想到的還要多，不留 buffer 的 schedule，一碰到總是會讓專案 delay。就算是加班操勞想辦法把進度趕回來，不到一兩週又會再因為某件事 delay。
滴答、滴答。
最後，往往不是延遲、失信、不然就是交給命運來決定。
其實，對老闆而言，他要求的，有時並不只是專案的成功。他要的，是看看小組能夠發光發熱到什麼程度。
給老闆九十分，他會要求 200分。
跟老闆說一年，他會壓到半年。
這是挑戰跟考驗，試著激發出屬下的「潛力」，然而，潛力是有限度的。
支票愈開愈大，下面的人卻不知道該拿什麼出來兌現。
見機不對的人，早早就能閃就閃，或是另求發展；覺得不值的人，會找尋更好的歸宿；
被壓搾過頭的人，自信可能徹底被打擊、失去鬥志。後知後覺的人，則是在驚覺不對的時候，除了要負責收拾爛攤子，還得替整個案子背上黑鍋，黑到永遠都洗不掉。
於是一個不錯的小組，卻因為一個不好的案子和一個不合理的目標，到最後分崩離析。
案子做完了，小組的成員也離職得差不多了。剩下的人，還得面對下一個更艱難的考驗。
這種案子，燒不燒錢不一定，但是燒人，卻一點也不客氣……..
好老闆，好案子，好時機，不容易。
碰到的，算幸運。而我，不曉得幸運女神什麼時候會離我而遠去………
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