Unpack

6月 7日早上6:00,美國西岸 6月6號, Palm Pre 發售的日子,我經過24個小時的飛行和轉機,從德州的 San Antonio 回到台灣。

Home Naerby (by PipperL)

777-300ER的經濟艙雖還算不上非常舒適,但是以我這個身材而言,超過14個小時的飛行已經可以讓人接受。
尤其是機上的個人娛樂系統,已經人性化許多。不但有觸控 (雖然反應還是有點慢慢的),隨選隨播也已經是真正的隨選隨播,可以快轉、倒帶,什麼時候想要暫停都可以,甚至還可以先離開之後過陣子再回來從上次看到一半的地方再繼續。這比過去半調子的「可以選台,起飛開始播、晚了只能從中間開始看」好多了。

雖然話說要調時差,所以白天不能多睡,要等到晚上再好好睡,然而早上回到家後,洗個澡,人一倒在床上,再醒來,已經是晚餐時間。

有點無奈,但也只好開始這一天,試著把我的生活,調回原來的步伐。

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面試的小小心得

可能是我面試的都是學生,所以沒有碰到臥虎藏龍之士……..

接著上回的劇情,我從履歷裡挑了幾個來面試。因為是實習生的關係,所以挑的都是在學的學生。一般來說,從在國外唸大學/研究所的學生履歷寫的通常比較積極進取,再加上有的學校對我這種沒出過國的真的很有名 (像是南加大啦、UCLA 啦、UCB啦),所以一開始我想找這種人來面試。一方面看看他們是不是如履歷寫的神通廣大,小小年紀上過刀山下過油鍋,另一方面也想讓不同的思考和作風為小隊帶來新的剌激。

只不過,現在才五月,這些學生都還遠在地球的另一邊為期末考奮鬥著,面試? 那得花上一番功夫才行。

我把注意力轉向國內,準備找一些人來面試。面試前,人都還沒見到,就要先在履歷上被比較一番,東挑西選,挑出來的,排好優先順序,打電話約時間,再找良辰吉時過來面試。我把他們的資料印出,分成一軍、二軍跟練習生。然後開始打電話約時間。

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開履歷的小小心得

最近有了個機會替小隊找一個暑期實習生,要了 104 的帳號之後就興致盎然地上網翻起履歷來。人家說,一份好的履歷可以得到面試官的青睞,得到所謂面試的機會,經過這一個星期來點了數百封履歷的經驗,我說: 一半一半。

一般而言,在104的應徵人員列表畫面裡,履歷並不是第一個跳進眼中的。第一個跳進眼中的,是學校,是科系,是工作年資,是學歷程度。很現實吧,就算是有多少的工作經驗,當進了104之後,還是得回頭從學歷開始被 review。當然,如果用搜尋的功能,是可以過濾出前一份工作的公司,所以真的要找的話,還是有機會用前一份工作來作為「初選」的依據。但如果從預設進入的畫面來看,學歷,仍然是第一眼決定的重要因素。

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職場的天真 (二)

老闆的算盤,是什麼呢?

前陣子聽到一場高層的經驗分享,提到:

「你要做的是一個(上頭眼中)好老闆,還是(部屬眼中)的好人呢?」

後來,我把這句話解讀成是不是只要把「人」做好,還是要把「事情」做好。

前一篇提到的那種狀況,也許正是老闆刻意營造的。

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職場的天真 (一)

不知道是誰講過:「新點子沒有什麼了不起,每天全世界都有一堆人冒出跟你一樣的新點子。」

以前覺得很贊同,我又不是什麼天才超人,我想到的別人一定也想到了。

既然如此,點子聽起來好像沒有什麼了不起的?

我錯了。

有時,點子不只是一個引線而已,點子是一個膠水,把你手上可能有的碎片用一個獨特的方式黏合起來。如果大家手上的碎片都不一樣,那麼你的點子對別人而言,可能聽過就算了。然而當好幾組 Team 進行著同樣一個專案,還保持某個詭異的「共同合作開發」的氣氛時,點子這東西,你不小心說了出去,在你還在精心雕塑你的驚世之作時,別人可能馬上就拿去黏出一個半成品,然後送到上頭面前 ,大喊「我做出來了!!」。

更慘的是,那個膠水當然不會跟新發現的星球一樣,以你的名字來命名。

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