經濟不景氣的時候，公司總會用一些口號，例如要員工「與公司共患難」。那麼，什麼樣的公司，才叫做「與員工共患難」呢?
站在員工的立場，最不想要發生的事，第一應該就是被裁員吧；再來應該是減薪，不管是直接的減薪還是間接的無薪假；最後則是福利的縮減，例如尾牙、績效獎金、有的沒有的補助等等。
所以從員工的立場看回來，一個為員工著想的公司，應該要從對於員工衝擊最小的措施開始做起。
會社生活
會社生活
試用期滿
身為公司的新鮮人，在試用期滿的時候，應該是什麼感覺呢?
試用期顧名思義，就是公司「試用」你，你也「試用」公司的一段期間。照《公司新鮮人90天試用期存活守則》的說法，試用期內得要好好表現，否則公司覺得「不夠滿意」，就會跟你說拜拜。當然，這試用期也是你試用公司的好機會，如果工作份量太重，工作內容或是環境不如預期，那麼在試用期內，你也可以跟公司說拜拜。只是實務上來說，如過了試用期，成了所謂的正式員工之後，公司要請你走路，得要有好個理由才行，不能隨意解雇員工，而且還要付出一筆遣散費；而員工想要跟公司說拜拜，理論上隨時都可以，只要提前一個月宣告，就算試用期早就過了很久，也可以愉快地跟公司說分手。
新人上班族的一週
上一週，是某個新人菜鳥上班族(好吧，就是我) 進公司報到、上班，開始成為公司底下一顆超小螺絲釘的日子。
就像學校裡新生訓練/報到一樣，一開始總是有股新鮮感：要填的一堆表格、公司的福利制度、未來屬於自己的一小格隔間、矮矮的隔間牆和桌面呼喚著「來佈置我吧」、剛拿到的電腦、要註冊的帳號、印表機設定、內部的網站服務、可以上和不能上的網站、屬於自己的一支分機、一盒有自己名字的名片、兩套公司的制服、一組識別證、磁卡、和停車證，喔! 還有一雙印有公司mark 的拖鞋…….我像是一個摸到新玩意的小孩，東看看、西摸摸，跟著同事跑進跑出，體驗這個新的大家庭裡頭，各式各樣對我而言「新鮮」的事物。
然而，還有更多的是忐忑：每天一早就得起床，沒有了賴床的機會；辦公室同事那麼多，我卻一個也不認識；大老闆不能得罪，但助理/秘書更要討好；滿滿一堆要學的機台、系統，那些玩意看起來比學校裡的還貴多了；第一天就被抓進會議室開任務簡報，啊這些事情以後就交給你負責啦；開始被拉進耳語流通體系裡，成為接收和傳送的一個小小中繼站；明明公司表定的下班時間到了，責任制的大家卻還留在位子上，被邀一起到公司餐廳吃晚餐回來繼續奮鬥的我只能尷尬地婉拒然後低調地離開，並且擔心自己這樣子會不會淪為黑名單……(有人告訴我，新人就是要早走，也只有新人才能早走，卻也有人告訴我，新人就該待晚一點，等大家都下班了，這樣才有「好印象」)