對中科四期的小小想法

「有時候,與其站出來當矛或是盾,我寧願扮演盾後面那座土牆~~」

Portnoy 近來的《簡單來說,就是友達跟卓伯源》、《友達,你媽叫你回家吃飯!》、《友達他媽的縣長卓伯源、行政院長、與友達的三角關係》(Portnoy 還說接下來這陣子會每日一篇,天啊!) 等文章,我個人並不欣賞這麼激烈的手法,也擔心他這麼做所會帶來的副作用或是後果。然而,對於他所不滿的中科四期被強行通過,只為了彰化縣長卓伯源要拿來當作「政績」的科學園區,以及傳說中要投入4000億的友達十代廠,我認同他的看法。

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裁員

即使是傳說中的科技產業,私密你一口我一耳的口語傳播,仍然比所有的高科技工具來得快速。

早上11:00,從外面傳來老闆們被老闆的老闆召集面見的訊息。即使是無塵室也擋不了絮絮細語的傳播,很快地,一小組一小組的人馬聚在機台討論可能的狀況。

「會不會,一出去就被架走?」

下午16:00,同事再度回報隔壁棟的傷亡。哪個曾經一起合作開發的被裁了,好可惜他人還不錯說。另一個也中標的則是拍手叫好,早就應該叫他走路了。就像聊家常八卦般。

「只是什麼時候,才會輪到我們開獎?」

下午18:00,出電梯時碰到隔壁條的同事,三兄弟的成員之一。他劈頭就告訴我:

「以後三兄弟就只剩我們倆了。」

什麼? 你開玩笑吧?

今天不是愚人節,這種事情不好笑。

跑馬燈 (by PipperL)

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與員工共患難的公司

經濟不景氣的時候,公司總會用一些口號,例如要員工「與公司共患難」。那麼,什麼樣的公司,才叫做「與員工共患難」呢?

冬日暖陽 (by PipperL)

站在員工的立場,最不想要發生的事,第一應該就是被裁員吧;再來應該是減薪,不管是直接的減薪還是間接的無薪假;最後則是福利的縮減,例如尾牙、績效獎金、有的沒有的補助等等。

所以從員工的立場看回來,一個為員工著想的公司,應該要從對於員工衝擊最小的措施開始做起。

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