經濟不景氣的時候，公司總會用一些口號，例如要員工「與公司共患難」。那麼，什麼樣的公司，才叫做「與員工共患難」呢?
站在員工的立場，最不想要發生的事，第一應該就是被裁員吧；再來應該是減薪，不管是直接的減薪還是間接的無薪假；最後則是福利的縮減，例如尾牙、績效獎金、有的沒有的補助等等。
所以從員工的立場看回來，一個為員工著想的公司，應該要從對於員工衝擊最小的措施開始做起。
在這個時代， blogging 就像是深呼吸一樣。
經濟不景氣的時候，公司總會用一些口號，例如要員工「與公司共患難」。那麼，什麼樣的公司，才叫做「與員工共患難」呢?
站在員工的立場，最不想要發生的事，第一應該就是被裁員吧；再來應該是減薪，不管是直接的減薪還是間接的無薪假；最後則是福利的縮減，例如尾牙、績效獎金、有的沒有的補助等等。
所以從員工的立場看回來，一個為員工著想的公司，應該要從對於員工衝擊最小的措施開始做起。