開履歷的小小心得

最近有了個機會替小隊找一個暑期實習生,要了 104 的帳號之後就興致盎然地上網翻起履歷來。人家說,一份好的履歷可以得到面試官的青睞,得到所謂面試的機會,經過這一個星期來點了數百封履歷的經驗,我說: 一半一半。

一般而言,在104的應徵人員列表畫面裡,履歷並不是第一個跳進眼中的。第一個跳進眼中的,是學校,是科系,是工作年資,是學歷程度。很現實吧,就算是有多少的工作經驗,當進了104之後,還是得回頭從學歷開始被 review。當然,如果用搜尋的功能,是可以過濾出前一份工作的公司,所以真的要找的話,還是有機會用前一份工作來作為「初選」的依據。但如果從預設進入的畫面來看,學歷,仍然是第一眼決定的重要因素。

話說,當我點了數十封之後,就開始抱怨這些履歷為什麼不像是 BBS 一樣,用下一頁就可以翻到下一封呢?

而當點進了某個名字,開啟了制式的履歷格式畫面,第二回合的淘汰,才剛要開始。基本的教育背景、才能專長也就算了。自我簡介的自傳、個人優勢、職涯規劃、自我推薦這些,是讓人決定要不要找你來面試的重要關卡。看到有的求職者學歷不錯,但是自介處不是留了許多空白欄位未填,不然就是密密麻麻地長篇大論卻抓不到重點。當我想要找一個專業背景的人,如果能夠簡單扼要地用約30秒的時間把自己給浮上來,我想讓人點下「安排面試資訊」的機會就大多了。

就跟圖檔比 ASCII 文字檔占的空間大一樣,它傳遞的資訊也會比較多。有一個欄位可以上傳個人照,每個人畢業或辦證件應該多多少少都會拍張大頭照吧,上傳不是一件舉手之勞的事嗎? 為什麼要空白呢? 空白也就算了,為什麼有人要上傳風景照呢? 還要點進去才發現原來那棵大樹的旁邊還倚了一個公子,我是要面試那個公子不是要面試那棵大樹啊啊啊啊~

挑一張好的照片,給人一個不錯的第一印象。相信我,當點進制式的履歷格式畫面時,第一個讓你跟別人不一樣的,就是那張照片了。

制式化又只有文字還不能決定自己排版的文字欄位仍然是不夠的,此時自己設計的履歷就派上用場了。上傳自己設計的履歷檔案,可以讓有興趣的人點進去更了解你這個人,包括你所會的,你所經歷過的,你想要讓人知道的。以我的經驗,通常讓我把自製/客製化的履歷看完的人,就會出現在我準備排進面試的名單之中。

不知道是不是因為我面試的實習生是以學生為主的關係,上面提到的那些部份做得好的,並不多。有的甚至除了基本資料和學校科系外就是一片空白。這樣子能爭取到面試的機會才怪。

簡單來說,104 制式的欄位一定要好好地填,填完之後記得用預覽看一下格式有沒有跑掉,有沒有一些莫名其妙的斷句,有沒有一眼看過去清晰明瞭。最後再補上一份自製精美的客製化履歷,我想爭取到面試的機會就會比別人多很多了。

最後,列舉一下我最常因為時間關係跳過的欄位:

  • 語文能力:不是英文就是台語,除了看到一個號稱會阿拉伯語的人之外,其他我通常都跳過。反正面試時還有英文測驗。
  • 專業技能:拜託基本文書處理不要寫好嗎,要寫就寫真正的「專業」。(我應徵的不是秘書@@)
  • 理想職務,包括休假制度、希望待遇等:這些我管不著,也沒有能力幫忙任何的忙,不管你怎麼寫,都不會影響到我找你/不找你來面試。

“開履歷的小小心得” 有 10 則留言.

  1. 專業技能, 他們不給你寫著說:

    部落格(如:無名. 如果他會架站的話可以算是專業)
    會用某電腦系統/軟件(XP, WORD, MSN, GOOGLE這些專業技能我也有看過)

    這樣有的沒的, 你其實也算看到還好的履歷.

    (也許最近會有人寫懂得使用 Twitter / Plurk 當成專業吧?)

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    • 如果真的有人寫 Twitter 或是 Plurk 我還真的會多瞄兩眼呢!!

      說會用 WORD 的還真不少,我想可能是因為 104 裡頭有可以點選的選項吧。

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  2. 感謝您的分享,已經轉錄至個人的學習空間:http://learnwendy.blogspot.com/2009/05/blog-post_5977.html 並有註明出處。如您覺得不妥,敬請通知我,我會將之移除,謝謝。

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  3. 社會的現實面,不是單純在學校可以學到的,希望畢業後,在外打工的經驗可以用得到…..。

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    • 在外頭打工的經驗真的用的到。就我個人的經驗,除了在學校所學的專業技能之外,參加社團或是打工過程中的人際相處或是事件處理思維都是很珍貴的……

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Erica 發表迴響 取消回覆

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